1月15日至16日，全国组织部长会议正在京召开，要求紧紧环绕党的带领、加强党的扶植、推进党的事业，深切贯彻新时代党的组织线，结实做好理论武拆、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工做，鞭策党的组织扶植高质量成长，为实现“十五五”优良开局供给顽强组织。为贯彻落实好会议，本报刊发市、江苏省、四川省、交通运输部、国度开辟投资集团无限公司、复旦大学6家单元的交换讲话材料，供参考自创。市委把进修贯彻习新时代中国特色社会从义思惟做为首要使命，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，强化教育培训和实践熬炼，出力锻制堪其时代沉担的高本质干部步队，为谱写中国式现代化的篇章供给顽强组织。不懈用习新时代中国特色社会从义思惟凝心铸魂，指导干部铸牢忠实、激发奋进力量。服膺“看起首要从上看”的主要要求，鞭策泛博干部深学细悟党的立异理论，盲目做果断者和实践者。一是经常性教育和集中性教育相连系。完美和落实“第一议题”、党委（党组）理论进修核心组进修等轨制，鞭策各级带领班子和泛博干部跟进进修习总最新主要讲话，深刻“两个确立”的决定性意义，做到“两个”，进一步加强判断力、施行力。聚焦沉点对象加强忠实教育和党性教育，持续3年举办新任区局级单元正职培训班，每年放置1600余名年轻干部到党校接管锻炼。二是充实阐扬教育培训阵地感化。依托市委党校打制从题教室，使用案例、图片、视频等多种形式，系统呈现习总对首都经济社会高质量成长的主要要求及全市贯彻落实的活泼实践。精选14条从题线个现场讲授点位做为教育培训实践，正在全市党校系统推广“原著精读+理论+政策解读+案例阐发+现场讲授”模式，把事理讲准讲深讲透。三是推进党的立异理论进高校。以习总强调的“社会从义是干出来的，新时代是奋斗出来的”为从题，从集成电、人工智能、生物医药等12个沉点范畴遴选一批财产一线科技人才，取市带领一路构成宣讲团，走进大学、大学等29所高校，连系财产立异、环节焦点手艺攻关等开展宣讲，激励泛博师生矢志爱国奋斗，奋进新征程、立功新时代。理论联系现实的学风，鞭策干部提拔履本能机能力、加强现代化扶植本事。服膺“扶植和办理好首都，是国度管理系统和管理能力现代化的主要内容”，指导泛博干部深切进修贯彻习经济思惟和总关于中国式现代化的主要阐述，把进修为干事创业、鞭策高质量成长的现实成效。一方面，强化专业培训。紧紧环绕落实首国都市计谋定位、鞭策京津冀协同成长等严沉使命，沉视分层分类，抓好党的二十届三中、四中全会进修培训，组织进修《习谈理政》第五卷，提部落实决策摆设的能力。聚焦前沿科技范畴开展干部教育培训，开办“京华大课堂”，邀请带领干部、专家学者开展专题，2025年举办各类班次231期、培训干部近2万人次。另一方面，强化实践熬炼。有组织、有打算地把干部放到成长不变第一线、艰辛复杂、环节吃劲岗亭历练，加强对环节岗亭和沉点范畴干部递进式培育。着眼培育具有专业布景的复合型带领干部，组织336名市管干部交换任职，取地方单元和长三角、珠三角等相关省市互派挂职干部287名，组织市内跨区跨范畴互派挂职干部364名，选调干部参取留念中国人平易近抗日和平暨世界反和平胜利80周年勾当等严沉使命办事保障。加强选调生培育办理，实施新录用公事员三年实践熬炼步履打算。以推进全面从严治党，激励干部过硬做风、自动担任做为。指向性”，指导干部深切进修贯彻习总关于党的扶植的主要思惟、关于党的的主要思惟，鼓脚干事创业的精气神。一是以开展进修教育为契机加强做风扶植。聚焦深切贯彻地方八项，动实碰硬纠治“四风”，一体推进学查改，市委常委会带头查摆问题20个，各级党委（党组）确定一批集中整治问题，把做风扶植成效表现到办事群众、鞭策成长上。二是以准确用人导向引领干事创业导向。事业为上、人岗相适，凸起沉实干沉实绩沉担任，持续选优配强各级带领班子，沉视培育选拔正在各个岗亭挑大梁的工做和正在环节时辰能扛硬活打硬仗的干部。推进带领干部能上能下常态化，2025年调整不适宜担任现职市管干部21人。三是严管厚爱连系激策动力活力。完美从严办理监视轨制机制，出台加强市管干部监视若干办法，加强对干部的全方位办理和经常性监视，指导干部正在遵规守纪前提下罢休干事、积极做为。用好处所带领班子和带领干部政绩不雅误差次要问题清单，完美差同化查核评价系统，沉视使用“接诉即办”，指导干部树牢人平易近的政绩不雅。深化公事员绩效办理试点，对表示凸起的小我和集体及时励，加强对下层干部关怀关爱，激励干部正在首都现代化扶植中克意朝上进步、奋怯抢先。江苏省委深切贯彻落练习总关于树立和践行准确政绩不雅的主要阐述，完美干部查核评价机制，改良鞭策高质量成长的政绩查核，指导各级干部为人平易近出政绩、以实干出政绩，凝结起推进“强富美高”新江苏现代化扶植的强大合力。树牢查核导向，引领干的标的目的。一是把本质查核摆正在首要。和加强党的全面带领出格是集中同一带领，全面临照习总对江苏工做的主要批示、对江苏的功能定位和计谋摆设，搭建查核“四梁八柱”。环绕落练习总付与江苏的“四个走正在前”“四个出力点”等严沉使命，每年动态完美查核目标，将落实环境做为识别干部本质的主要尺度，指导干部深刻“两个确立”的决定性意义，做到“两个”。二是把办事核心大局贯穿一直。环绕贯彻新成长、成长新质出产力、建立新成长款式，对设区市按照立异、协调、绿色、、共享成长要求设置28项目标，对省级机关、省属企业等连系本能机能职责设置目标，将集中教育开展环境、抓下层党建述职评断查核、巡视整改质效等做为主要目标，充实表现党建引领感化，无力鞭策高质量成长。三是把树立和践行准确政绩不雅落到实处。以人平易近为核心的成长思惟，沉点查核处理群众急难愁盼问题成效，开展保障农人工工资领取、食物平安等专项查核，平易近生保障类目标权沉占30%。用好政绩不雅误差次要问题清单，把显绩取潜绩、抓当前取利久远连系起来考，持续环绕“新官理旧账”、化解处所债权等设置查核目标，鞭策干部实出业绩、出实业绩。凸起精准科学，考出干的实绩。一是以差同化查核提拔精准度。按照成长根本和功能定位，将设区市划分为3类地域，凸起成长沉点、优化目标内容和权沉，对省级机关按照党建、经济、平易近生、等范畴沉点查核从责从业履行环境，对省属企业正在利润总额等共性目标根本上实行“一企一策”，对省属事业单元分类别设置个性化查核内容，摸索对艺术、体育类院校设置契合其办学特点、对标全国同类高校的目标，实现特色成长。二是以贯通查核加强穿透力。横向上，取纪检监察机关和成长、审计、统计等部分成立按期会商机制，加强对相关消息阐发研判；纵向上，年度查核取日常查核相连系，季度监测目标进展、半年评估履职环境、岁尾梳理构成干部实绩和不脚“两张清单”，对非常目标预警提示并提出改良。三是以延长查核扩大笼盖面。加强分析查核取公事员查核等相关查核的跟尾，将单元年度查核得分按必然比例计入带领班子和带领干部得分，查核等次取带领干部、其他公事员优良比例挂钩。开辟上线省级分析查核平台，查核数据取干部消息同一建档、共享共通，鞭策数据全程“线上跑”，提高查核工做质效。深化考用协同，激发干的动力。一方面，将查核成果使用取干部选育管用连系起来。以实干论豪杰、凭实绩用干部，客岁汲引任用的省管干部中，近两年查核获得过优良等次的占78%，省级层面统筹11个一、二级巡视员职数用于专项激励，开展及时励项目295个。同时加强阐发研判，采纳书面传递、约谈提示等体例对查核靠后单元沉点反馈、一一约谈，并制定实施带领班子和带领干部办理监视“及时发觉、及时研判、及时处置”法子，沉点关心和纠治政绩不雅误差、工做行为失当等环境，对不适宜担任现职的干部调整。另一方面，营制干事创业优良空气。每年召开全省高质量成长总结暨工做推进会，既评“年度领先”也评“前进最快”，既评“万能选手”也评“单项冠军”。制定出台激励干部担任做为20条具体行动，完美风险报备、正名、审慎问责等配套轨制，正在省级次要设立专栏宣传推广典型案例，鞭策构成实抓实干、高昂无为的活泼场合排场。四川省委深切进修贯彻习总关于下层管理的主要阐述，顺应形势使命变化要求，凸起功能和组织功能，出力抓下层、强根本、固底子，统筹推进各范畴下层党组织扶植，把每一块阵地都扶植好、扶植强，切实将党的劣势、组织劣势为成长动能、管理效能。建强力量，凝结村落复兴合力。一是选优配强党组织。结实做好村（社区）“两委”换届，拓宽来历渠道，鼎力选配思惟本质好、操行好、带富能力强、协调能力强的干部，新选任村党组织1。2万名，此中致富带头人、返乡强人占90%以上。二是强化后备力量培育。实施村（社区）党组织后备力量培育储蓄三年步履，精准回引乡土着土偶才，储蓄6。2万人。实行跟岗熬炼，成立村落复兴实训35个，培训1。3万人。三是精准选派帮扶力量。着眼补齐区域成长短板，对39个欠发财县域开展托底性帮扶，选派1100余名干部人才定向支撑。近两年全省欠发财县域经济总量增速、居平易近收入增速均高于全省平均程度。沉心下移，提拔下层管理成效。一是抓好党的组织笼盖。优化调整城市社区网格设置，积极稳妥奉行“多格合一、一网运转”，成立居平易近小区党组织2。8万个、零丁组建率70%。强化力量配备，全面实现“每万城镇常住生齿不少于18名社区工做者”方针，通过“全省同上一堂课”等体例加强社区工做者培训，无效提拔管理能力。二是及时化解矛盾胶葛。和成长新时代“枫桥经验”，深切推进“接诉即办”，开展超大社区、财产生齿集聚区等专项调研，加强社区党组织对居委会、业委会、物业办事企业等组织的带领指点，规范物业办理，提拔办事质量，涉物业胶葛万人成讼率较2023年下降超30%。三是处理群众急难愁盼问题。走好新时代党的群众线，省级层面间接鞭策破解“一老一小”关爱、“三无”小区管理、饮用水平安等难题，3年来提拔老旧小区1。8万余个。推进社区分析办事核心试点扶植，集成打制片区化糊口办事超市，更好满脚居平易近多样化需求。强化引领办事，建牢新兴范畴阵地。一是出力健全党的组织系统。优化新兴范畴党建工做办理体系体例机制，深切开展“两个笼盖”集中攻坚，成立省级行业党委25个，指点各地各单元成立行业党委1800余个，组建新就业群体流动党支部747个，派驻党建1。1万余人，排查纳管新就业群体2。2万名。二是加大成长力度。恰当添加新兴范畴成长打算数量，摸索成立沉点企业出资人、手艺、一线优良员工“三必访”机制，留意发觉识别成长对象，成立健全群团组织推优、和营业“双向培育”轨制，严酷审查，确保成长质量。三是加强新就业群体凝结办事。出台关怀关爱办法，统筹扶植“司机之家”“暖新驿坐”等办事阵地1。2万个，环绕破解欠薪欠款、“套运”等难题分行业制定法令和政策指南，成立属地为从、多元参取的矛盾胶葛调处机制，更好新就业群体权益。常态化联系平台企业坐点，普遍带动新就业群体插手意愿办事队，无效融入下层管理。交通运输部党组扛起“管行业也要管党建”的义务，立脚本能机能职责抓好货车、出租车、网约车司机群体党建工做，不竭加强党正在新兴范畴的号召力凝结力影响力。践行为平易近旨，深切开展专题调研。为鞭策处理“三车”司机群体最关怀最间接最现实的好处问题，交通运输部会同相关部分单元，环绕从业环境、行业党建、处理、平台管理、权益保障、规范法律等开展司机群体党建和办事办理专题调研。部省联动，组织1591名干部深切下层，取货车司机同吃同住同劳动，跟车16万公里，面临面“三车”司机和下层工做人员6500余人。调研梳理构成无效做法、次要问题、改良“三个清单”，对司机反应好、点赞多的办事办理行动及时宣传推广，对发觉的问题分批转办、督促整改，对收集的看法研究吸纳、完美办法，做好“后半篇文章”。建强下层组织，提高党建工做质效。立脚“三车”司机数量大、流动性强、平台依赖度高的现实，立异党组织设置和勾当体例，持续建牢党的阵地。一是扩大党的组织笼盖。分类指点、齐抓共管、精准施策，鞭策各地交通运输部分牵头组建行业党委，实现省市县全笼盖。针对分歧司机群体特点，依托平台企业、物流园区、司机之家等组建司机党支部，由行业党委牵头鞭策规模较小、分离的企业结合组建流动党支部。二是扩大党的工做笼盖。部级层面成立党建指点办事核心，鞭策各地组建党建指点办事机构，从行业党委、交通运输部分、下层法律机构等选派营业担任行业党建。指点各地开辟“情满豫途”“蜀道畅”等线上党建平台，为司机群体供给进修教育“云端窗口”。三是鞭策阐扬感化。指点处所和平台企业通过“车身贴”、前锋岗等体例，指导自动亮身份、当前锋。全国范畴内组建400余支“红旗车队”“应急救援车队”，正在抢险救灾、春运保障、爱心送考中冲正在前、做表率。成立司机取非司机结对帮扶机制，挑选具有一论素养、群众承认度高的担任行业政策宣传员、汇集、矛盾胶葛调整员，配合参取相关社会管理工做。加强引领，鞭策行业健康成长。一是间接联系办事。鞭策县市区交通运输局带领班子间接联系“三车”司机，及时控制行业动态、处理坚苦。通过“司机曲通车”微信小法式和“12328”热线，完美“接诉即办”、中转打点工做机制，响应率、处理率、对劲率别离达98%、89%、92%。结合全国总工会开展货车司机护航专项步履，为突发疾病的货车司机及家眷供给关怀慰问等办事。二是权益。针对反映的平台抽成高、运费拖欠等难点问题，督促次要平台企业制定落实降收费、降抽成办法。三是改善从业。完成863个高速公办事区司机之家尺度化规范化，为货车司机免费供给泊车歇息、热水供应、饭菜加热、淋浴、扶植1875个出租车网约车司机驿坐，供给充电、如厕等便当办事。国投集团党组深切进修贯彻习总关于国有企业成长和党的扶植的主要阐述，鞭策党建工做取出产运营、科技立异取财产立异深度融合，出力正在破解财产链短板和“卡脖子”难题方面阐扬积极感化，切实扛起国有本钱投资公司办事国度计谋的职责。和加强党的全面带领，完美中国特色现代企业轨制。服膺国有本钱投资公司的属性，把党的带领落实到企业成长全过程各方面。一是落实摆设要求。认实贯彻习总主要讲话和主要批示，完美和落实“第一议题”轨制，健全“月度推进立项、季度落实反馈、半年回头看”工做机制，建立“进修—摆设—落实—督办”办理闭环，一直按照指明的标的目的、提出的要求开展工做。二是鞭策党的带领融入公司管理。“两个一以贯之”，鞭策各级企业完美落实“双向进入、交叉任职”轨制，规范党组织前置研究会商严沉运营办理事项的要乞降法式，厘清党组织取董事会、司理层权责鸿沟，明白公司管理从体权责清单。充实阐扬党组把标的目的、管大局、保落实的带领感化，科学谋划和鞭策计谋性新兴财产、将来财产结构，打制专业化运营办理平台，建立顺应国有本钱投资公司功能特点的现代化办理系统。三是巩固地方巡视整改成效。落实整改义务，成立按期研究、调研督导、安排、整改问责、问题销号、常态化“回头看”等工做机制，聚焦沉点问题专项整治，触类旁通开展排查，确保巡视整改使命件件改到位、改完全。出力提拔党建工做质效，帮力现代化财产系统扶植。加强党组织功能和组织功能，鞭策党建工做取企业办理同频共振、无机融合。一是因企制宜规范党组织设置和勾当体例。针对财产跨度大、投资范畴广、夹杂所有制企业多的特点，对基金投资的集成电、生物制制等范畴企业，结合上下逛企业党组织开展理论联学、资本联享、人才联育、难题联解；对国有本钱具有影响力的参股企业，协同其他股东明白党建义务，落实党建要求。二是聚焦从责从业阐扬党组织感化。针对能源财产、数字科技、平易近生健康、财产金融等沉点投资范畴，沉视对标的企业党建工做核查把关，选派优良干部参取企业管理，引领企业更好履行义务、经济义务、社会义务。三是环绕项目攻坚阐扬感化。普遍成立示范岗、义务区、突击队和攻关组，鞭策各级党组织带头示范、班子分工认领、合力攻坚，正在出产运营一线怯挑沉担、积极做为。党管干部、党管人才，为企业成长供给无力支持。紧紧环绕事业成长选干部、配班子、聚人才，无效提拔步队扶植的系统性科学性前瞻性。一是统筹干部选育管用。落实新时代好干部尺度，实施带领班子考评、优良干部调研、党建查核、巡视审计整改督导、董事会评价“五合一”年度查核调研，开展大范畴谈话，考准考实干部本质和工功课绩，精准识别评价干部。强化实践熬炼，常态化鞭策干部跨单元跨层级跨范畴交换，选派干部四处所、攻坚企业、下层一线挂职。凸起实干实绩，推进能上能下，近三年调整不适宜担任现职的党组办理干部占比8%。二是出力集聚领甲士才。充实阐扬国投人力公司“央企人才开辟交换平台”感化，加速结构引才收集。实施科技人才等沉点培育专项打算，强化平台取项目协同培育人才功能，对基金投资的科技企业担任人强化赋能支撑，鞭策科技领甲士才牵头搭建立异平台、领衔严沉项目、推进。完美中持久激励轨制，为高条理人才提高待遇，加大财产工人工资倾斜力度，进一步激发立异创制动力活力。复旦大学党委深切进修贯彻习总致学校建校120周年主要贺信，把人才工做摆正在扶植中国特色世界一流大学的主要计谋，一体推进教育科技人才成长，全方位培育引进用才，为加速扶植世界主要人才核心和立异高地做出贡献。党管人才准绳，把牢准确标的目的。沉视一体谋划、统筹推进，把党的劣势、组织劣势为人才成长劣势。一是建立党管人才工做系统。成立健全学校党委负总责、院系党组织承担人才引育从体义务、下层党支部加强人才连合引领的工做款式，把人才工做做为党的扶植主要内容，纳入校内巡视和干部查核评价，确保各项使命落实落地。二是环绕国度严沉计谋精准引才。落练习总“不竭提拔办事国度严沉计谋和区域经济社会成长能力”的主要要求，制定学校人才成长规划，沉点聚焦原始立异前沿、环节焦点手艺攻关和新兴将来财产培育，成立人才需求清单和人才缺口图谱，采用多种体例引进高条理人才，进一步强大国度计谋人才力量。近年来，以国度严沉使命和国际大科学打算为牵引，精准引进一批顶尖团队。三是加强人才引领。面向各类人才开展全笼盖培训、国情，鼎力教育家、科学家，优化人才表扬轨制，激励指导各方面人才矢志爱国奋斗。入选教育部教师“领航工做坐”首批试点高校，已入坐名单中高条理人才占比65%。深化教育科研，加强人才自从培育。鞭策科技自从立异和人才自从培育良性互动，以更鼎力度培育国度计谋人才、拔尖立异人才。一是加强领甲士才培育。深化“准聘—长聘”，完美全周期、分条理的人才成长支撑系统，“十四五”期间学校新增国度级人才中，跨越60%为自从培育。二是立异人才培育模式。开展以“多元融通、本研融通、招培用融通、教取学融通”为沉点的教育讲授，进一步伐整学位项目、更新课程设置，出力培育具有计谋科学家潜质和立异潜能的高条理复合型人才。2025年新设120个招生培育项目，此中67个为本研融通、53个为交叉标的目的。三是推进人才供需适配。承担生物手艺学院、国际取全球带领力学院等国度级拔尖立异人才培育试点扶植使命，摸索超凡规培育急需紧缺人才新体例。调整学科专业，人才培育和经济社会成长需求适配度不竭提拔。优化人才成长，激发立异创制活力。深化人才成长体系体例机制，全力营制潜苦衷业的人才成长生态，让人才活水竞相涌流。一是强化平台扶植。成立将来消息、计较取智能、智能机械人取先辈制制等新工科立异学院，鞭策集成电、医学攻关、人工智能等国度产教融合平台扶植，建立办事新质出产力成长人才矩阵。成立健全面向全球、着眼久远的优良青年人才晚期发觉取支撑系统，打制顶尖立异策源地。二是深化轨制立异。以立异能力、质量、实效、贡献为导向，优化人才分类评价尺度，完美“代表做”评价轨制，“四唯”痼疾。摸索立异人才支撑政策，完美查核轨制，为高风险、性研究供给不变支撑，最大限度为人才松绑。三是优化办事保障。加强思惟关怀、事业关怀、糊口关怀，健全“专人一坐式”机制，无效处理人才安居、医疗保健等后顾之忧，营制近悦远来、乐业复旦的优良空气。